3.2.3学校内设机构、职能处室职责明确或者有权责清单。

为进一步做好学校行政机关精兵简政的工作，提高学校行政机关各部门工作的效率和效益，规范学校教职工的编制管理，优化人力资源配置，特制定实施三定一聘方案。根据学校建设和发展的总要求和“人才兴校”的战略部署，在现有管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、工作量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员和职数进行进一步的优化调整；一聘即通过定编、定岗、定责实现“合理聘用”，合理配置人力资源。三定一聘的目的就是要构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、职务晋升等提供基础依据。