匠心筑梦，勇当高质量发展主力军。学校工会在党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于妇女和妇女工作的重要论述，围绕中心，主动服务，积极作为，勇担责任，聚焦主责主业、坚持改革创新，持续保持和增强政治性、先进性、群众性，有效发挥群团组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，推动各项工作取得新进展、新成效，团结带领全校教职工以昂扬的姿态奋进新征程，谱写新篇章，建功新时代，推动学校教育事业高质量发展。

坚持党建引领，教职工团结奋斗的思想基础不断夯实

政治思想引领坚强有力。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，动员和组织教职工积极参加学习培训，深入学习交流，坚持学原文读原著，坚持理论联系实际，全面准确领会重要思想的丰富内涵、思想体系、实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过宣讲、讲座、交流会等大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，通过评优表彰，引导教职工岗位建功，让先进事迹鼓舞人心，让榜样力量催人奋进，引领广大教职工坚定理想信念，发扬奉献精神，组织动员全体教职工共同为学校高质量发展而团结奋斗。

教职工文体生活精彩缤纷。五年来，学校组织开展形式多样的文体活动，教工社团管理更加制度化和规范化，制定并完善《教职工社团管理办法》，稳步推进教工社团的健康发展，文体社团积极开展活动，各类体育社团积极训练，参加上海市各项比赛并屡获佳绩。除组织校内各项文体活动，还积极组织参加上海市各项比赛，累计获得个人和团体奖项50余次，优秀组织奖10余次，丰富了广大教职工的精神文化生活，加强了教职工之间的情感和交流。

坚持民主管理，教职工服务大局的主力军作用更加突出

“双代会”制度落实有为。五年来，学校不断促进“双代会”规范化，制定并发文《上海工商职业技术学院教职工代表大会实施办法（试行）》《上海工商职业技术学院教代会代表选举办法》《上海工商职业技术学院教代会提案工作实施办法》。召开8次“双代会”，审议通过了《上海工商职业技术学院教职工考核办法（试行）》《上海工商职业技术学院章程（修订）》《上海工商职业技术学院“十四五”事业发展规划》《上海工商职业技术学院教职工处分暂行规定》《上海工商职业技术学院校内教授、副教授专业技术职务评聘办法及实施细（暂行）》《教师职务和其他专业技术职务评聘办法及实施细则（修订）》等重要制度文件。全体代表集思广益，共谋大计，进一步推动教职工参与民主管理和依法治校的积极性，凝聚起推动学校更好更快发展的智慧与力量。

民主管理改革有效。学校以教职工权益为导向，积极推动民主管理提质增效成果显著，在坚持“双代会”基本形式下，民主管理形式内容“生花”，建立健全教职工与学校的沟通机制，调动教职工积极性，维护、落实教职工民主权利。2022年起，每月开展校领导与教职工午间恳谈会，共计30次，校领导累计与300余人次教职工代表面对面共进午餐，亲切恳谈，让教职工说说心里话，为教职工解决实际困难和问题。积极回应、解决教职工诉求，做到教职工意见件件有落实，学校曾多次召开专题会议研究、讨论教职工提出的意见与建议，积极受理教职工提案，并督促学校相关责任部门实现教职工诉求服务管理有效落实。

坚持聚焦主业，教职工获得感、成就感、幸福感日益提升

教职工福祉切实改善。五年来，学校高度重视教职工幸福指数，各项福利、慰问标准大幅增加，春秋游、疗休养标准更实现翻倍跨越；不断优化补充医疗保险及健康体检内容；持续深化困难帮扶，每年常态化开展“爱心一日捐”活动，行政1:1配套资金，筹集资金专款专项用于困难教职工帮扶工作，累计筹集资金约26万元，精准帮扶10余人，金额总计约6万元。关心离退休教职工，每年组织离退休教职工开展返校重聚活动，并组织体检、慰问等工作。

教职工技能素质全面发展。五年来，学校共有2名教职工荣获“上海工会职工晋升技师高级技师奖励”，积极推荐教职工参选“上海工匠”培养选树计划，工会组织青年教职工参加上海市青年教职工教学能力比赛，5名“青椒”喜获佳绩，共获得二等奖1个，三等奖4个。通过组织系列活动，切实提升了教职工的技能素质，引领教职工建功立业，促进教职工全面发展，被评为上海市“优秀学习型企事业单位”，营造了团结和谐、干事创业的良好氛围，凝聚了改革发展共识。

坚持关心关爱，女工委、青联工作努力谱写绚丽华章

妇女工作色彩斑斓。女工委成立以来，不断创新发展女教职工工作，在嘉定和青浦两个校区分别建设了“妇女之家”和“妈咪小屋”，为凝聚女教职工和服务女教职工提供了重要阵地和温馨家园。积极开展女教职工优秀集体和个人评选活动，多人获得市级奖项，引导全校的女教职工树立开拓创新、拼搏奋进、立足平凡岗位的精神。积极开展“妇女健康知识讲座”活动、“三八”系列活动、“六一嘉年华”系列活动，关心关爱妇女儿童。2020年10月，我校成为上海市妇联组织的21所首批职飞海鸥计划战略合作院校，命名为工商湾。

青联工作大有可为。2021年1月，学校召开青年教师联谊会成立大会，青年教师联谊会正式成立。青联自成立以来，定期召开会议研讨活动方案、制定活动计划，为广大青年教职工的权益和发展出谋划策。青联积极举办青年教工卡拉OK大赛，青年教工素质拓展培训等活动，并将其打造成每年必办的品牌项，如：青年教师专业内涵建设提升座谈、青年教师职业生涯规划与发展座谈等，为青年教职工成长成才保驾护航。

坚持深化改革，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力不断增强

干部队伍建设扎实推进。学校高度重视加强工会干部队伍建设，目前，工会组织架构清晰合理，目前有工会委员会委员9人，女职工委员会委员5人，青年教师联谊会理事7人，工会小组长11人，经审委委员3人，财务负责人1人，会计1人，出纳1人，工会干事5人，共计43人。形成一支年龄构成合理，男女比例适中，学历层次均衡的专兼结合，以兼职为主的工会干部队伍，同时注重加强对工会干部的业务培训，积极组织工会干部参加市教育工会各类学习培训班，每年常态化组织全体工会干部开展理论+实践的培训，不断强化理论武装、加强理论研究，提高政治站位，提升素质能力。

对外交流不断深入。学校支持和鼓励工会干部走出去扩大视野。2022年12月，承办上海市民办高校工会工作交流会。2023年6月，《劳动报》专题报道我校工会工作《用心用情拴心留人，把教职工烦心事变成暖心事》，劳动观察APP同步发布。

新时代新征程召唤我们谱写壮丽而崭新的篇章，党委对工会寄予厚望，教职工对工会充满期待，赋予工会组织光荣而艰巨的使命。让我们更加坚定不移听党话、跟党走，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，凝心聚力谱新篇，勇毅前行建新功，以创建上海模范职工之家为目标，团结起来共同为学校高质量发展接续奋斗，为全面推进教育强国建设而奋斗，以优异成绩迎接学校第三次党代会胜利召开！

(工会  供稿)